社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

業績(売り上げ、人件費など)、日常業務ができているか、能力など百項目程度を年数回行う。門前薬局のため売り上げを伸ばすことが難しい。評価項目が多く大変。 人事評価で昇給・賞与、昇進を決めることになっているが評価する人間が現場を見ていないため評価できるのか疑問に思う。標準評価より高いものをもらうことは至難の業。 薬剤師では管理薬剤師になるための基準・試験などがなく、マネージャーに気に入られたり、所属店舗の管理薬剤師が退職するなどの運要素が高い。