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役員の決定力が足りない。役員が目指す会社像に向けた具体的な方針を打ち出すことはせず、最前線で働く営業が役員の顔を伺いつつ、かつ上手く行くことを他社員も真似しているように見える。新しいことや大きな決意が必要なことに対して、社員からの要望は通りにくい。
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