社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

半年に一度、アピールの場として、評価してくれる場としてマンツーマンで面談できるので相談もできるし、自分の良いところはのばすようにと、悪いところを課題としてまた半年後に克服できるようにと目標ができるのでどうすればいいか分かりやすい。