社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

上司のご機嫌取り次第、といった印象。 これといった評価基準もなく、部署によりまちまちで 個人の評価よりも部署の業績に左右される部分が大きい。 個人として優秀でも業績の悪い部署に配属されると待遇は一向に上がらない。