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【システムについて】 ジョブグレードという階級によって給与が決定。 一年に一度自身で三つの目標を定め、自己評価し直属の上司と面談。 上司の評価が上長へ投げられ、経理と調整し昇給・昇格が決まる。 明確な評価システムがある点は良いと思う。
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