社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

一番下のランクの基本給が高めであるが故に、中途半端な売上レベルでは給与は新人と殆ど変わらない。抱える業務の量や担当顧客の違いは新人と大きく変わるのに、給与は数字(売上)ベースで変わるので実力主義なところがある。 顧客も多く忙しい店舗、顧客が少なく割と暇な店舗では個人の売上に影響があるのが当たり前なのにそこに対しての考慮は全くない。 それ故に、暇な店舗に配属された社員の士気が上がらず、最低ランクの給与で満足してしまっている為社員のレベルアップもなかなかできていない。