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昇給制度や人事評価が非常に不明確で基本的には勤続年数では高評価の対象には一切なりません。また数年ごとに会社の経営が不安定なせいか、制度がちょくちょく変わります。インセンティブの制度が急に無くなったりするので、売上が落ちていないのに給料が下がってしまったりとモチベーションを維持するのも難しい人もおり、その時は現場で退職者が出ました。そのせいか人の入れ替わりも激しくあまり長く務めることに対してのメリットが無いので、1年以内に辞める人がほとんどです。
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