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評価方法や賞与計算式はあるが、それ通りに賞与が支払われることがない。 会社の業績次第、の一言で変わる。 退職金制度がなく、月の給与も固定給は少なく、みなし残業が高いため、労働者にとっては不利な条件が多い。
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