社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

部署によって、細かい目標設定がなされ、半期毎に上昇と面談を行う。評価によってボーナス、昇給への影響がある。目標に関しては上から決められたものだけではなく自分で決めるものもあるため、難しい目標と簡単な目標と立てることができ、大抵の人がバランスをとって真ん中の評価に落ち着いている人が多い。また、若い人が活躍する場もあるが、基本的には年功序列である。ただ、やりがいを感じる仕事も若い人に任せる風潮があり、満足する人も一定数いる。給料に関しては平均より少ないと感じたが、福利厚生で家賃が安く済む為、その分が手取りから使えることも考えるとそこまでもらっていないと感じない。また残業は部署によってばらつきがあり、また上司から出来るだけ残業を抑えるよう声かけがありますが、基本的には働いた分はつけることができる。