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上司によって評価が決まってしまうところと実績主義な点。良い上司にあたるとしっかり配慮して昇給できるよう努力をしてくれるが、そうではない方が上司になると苦労します。また担当しているカテゴリーによっては売上の変動が大きく、常に目標達成することが難しくなるので、そこが評価に響く点が厳しく感じていました。
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