社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

半年ごとに定性評価と定量評価の２軸で評価され賞与に影響する。 定量評価は売上や利益など期ごとに定められた数字目標、定性目標は計画性や課題解決力、協調性やマナーなどをビジネススキル全般を項目ごとに10段階で評価される。 上がる幅も少ないが、下がることは、先ずない。