社員クチコミの違反報告

不満な点女性の活躍・働きやすさ

営業職以外は評価する気がない。 人事評価をする立場の人は、部下のことを表面的にしか知らないまま毎度人事評価をおこなっている。 女性のキャリアアップも可能だが、仕事内容と待遇面はミスマッチな状況。 そのため、長く勤める社員は3年を境に退職者も多い印象あり。 人事評価制度を整えられているが、評価してもらえる明確な基準が提示されない。いかにアピールするかでキャリアアップの道は大きく分かれる。アピールさえできれば、仕事が雑でも周りからの信頼がなくても昇給昇進できる不思議な会社。 この点割り切ることがモチベーション維持するためには必要な会社。