社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

年に一度の評価制度があり、たてた目標に対しての成果・実績を明確にし、その内容をもって次年度の年俸交渉が出来る点が他にない評価システムだと思います。また目標にはコミット目標とチャレンジ目標があり、チャレンジ目標を達成すればさらなる年俸アップを要求・期待できます。