社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

社長と息が合うかどうか、が唯一の評価基準。 なので、当然ではあるが、社長からの抽象的な話(｢話｣であって指示とは限らないが、)でさえ、｢指示｣と思って、期限や内容を事細かく聞きたださねばならない。それに失敗するとすぐ給与下げられたり部署変更の可能性大。