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上半期と下半期に分かれて目標設定と面接があり、それによってボーナスが決まります。目標が明確になりわかりやすいと思います。評価する人は毎日現場にいるわけでは無いので、評価に対して疑問な点もあります。福利厚生は、インフルエンザ補助金(千円)が出ます。その他のサービス、施設利用等はありません。
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