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評価の方法は、主に店長と、エリアの係長とのやり取りで行われています。実際に何かしらの表があったりとかではなく、店長の経験と、係長の巡回、場合によっては社長の巡回なども評価として繋がると思います。 お店の評価は、年2回ほど、数名の社内審査員によってチェックがはいり、全店の順位を競い合い成長に繋げる仕組みもあります。
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