社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年2回評価面談を、行っているが昇給、昇格ルールが明確になってない為、あまり意味がない。 上司も忙しい中でやっているので、適当に話を聞いているだけで、具体的にどうしたいかもみえない。