社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

仕事の成果に対する評価は問題無いと思いますが、それとは別に役職を与えられてしまうと、自身の役職業務と通常の仕事が重なり、目標達成が困難になります。ちなみに役職に対する手当てはありません。ただのステータスだけです。 役職が上がれば当然業務は増えますが、立案したプロジェクトに多大な影響を及ぼします。一般社員であれば、やりがいがありますが、管理職になった途端やりがいを無くします。