社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

人間観関係は希薄。 よく言えば「自分の持ち場を守る」だが、他人に関わろうとしない人が多い。末端のプレイヤーならそれでもいいのだろうが、部長クラスでもそうなのだから厄介である。 目標設定はするが、その進捗や管理はノータッチ。モチベーションを鼓舞したり維持したりも無い。その結果、目標を見失ったりモチベーション低下で辞めていく人もそれなりにいる。 自分で出きること、やるべきことを管理できる「セルフマネージメント型」や「自己成長型」の人間でないと長く働くのは難しいかもしれない。