社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

再進出かつ、革新的なビジネス戦略を持っているのとは裏腹に、過去20年間日本での歴史があり、非常に古典的な会社。企画書の提出や精算業務のシステムが古く、非常に工数がかかってしまうが、管理部がなかなか改革に動かない。 また、非常にトップダウン色が強く、本社が主導権を握っていたため、ローカルに寄り添ったビジネス展開が困難な印象であった。 急激に人材採用を急いだせいか、部署間の連携が非常に低く、従業員の質も日に日に低下していった。