社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

わずか50人ばかりの中小企業なのに、技術的なことがわからない二代目社長にあることないことを言われました。覚えのないことを否定し、それならば客先に電話して確認してください、と言うとそういうことじゃないんだ、と言って一切確認はとりませんでした。いきなり呼び出されて減給処分にするって。普通、減給するにしても何度か、指導・注意があってから減給にするんじゃないの？いきなり減給にするっておかしいでしょ。 あと、減給するか、辞めるか、どちらにするんだと言われ、少し考えさせてくださいと言ったら、今この場で決めろと強制されました。こういうのは問題にならないのかな。