社員クチコミの違反報告

良い点退職検討理由

上場していたことがあるだけあり、基本的なコンプライアンスの部分は制度として残っている。園長によって、人事評価に偏りがあった部分を是正し、客観的評価ができる制度にしている、というのが安心で入社した。1年に何度か、上司(園長)との評価面談があり、その内容が点数化されて昇給が決まる。経験が「級」で別れており、どの級に自分の仕事内容・経験が当てはまるのかを見られる資料もある。ただ、その制度は始まったばかりで、表裏一体の危うい制度でもある。 直属の上司を通さずに本社に直接訴えを伝えることができる制度もある。匿名不可だが、はっきりとした担当者名まで、社内規則に載っている。