社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

都道府県最低に合わせての昇給となり、日給月給制。採用時はこの年の賃金構成に準じるので長く働いている人と同一賃金となる。退職金は定年60歳までの分で支給となる。60歳以降は同一賃金となり、退職金は支給されない。配属現場で給与が変動するので、配属先で年収が大幅に差異が発生してしまう。例えば、当務（24時間）勤務が無ければ収入面でかなりの差が出てくる企業である。夜勤・日勤では稼げないきらいがある。また、休日は明けを含めての月31日・30日問わず8回が休みとなる。さらに稼げない現場では、有給休暇消化で勤務を増やして収入を加算させるしか手はないのが現状であった。もちろん日勤月給なので休むとその日は収入なしとなってしまう。