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不満な点女性の活躍・働きやすさ

女性の管理職も管理部門を中心に少しずつ増えてきていますが、理系の会社ならではで、まだまだ数えるくらいの人数でしかありません。総合職の昇格制度自体に性別の差はありませんが、事務職の昇格には制度上も限度があり、入社後数年で頭打ちになります。総合職への昇格も制度上は認められていますが、試験をパスする難易度は高く、また、それを乗り越えるほどのモチベーションを維持するのもかなりハードルが高く、事務職のまま滞留している人が圧倒的に多いのが実態です。