社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

研修事業部門内にも縦割り組織が根強くあり、管轄外の内容には「俺は関係ない」という態度・反応を示す正社員もいらっしゃるため、私のような外部受託者が、 ・部門内の縦割り組織や正社員同士の人間関係を把握する ・（上記）人間関係に配慮した上で、立ち回ったり、正社員間の調整役も担わされる ために要した時間は無駄であったと感じています。 また、 海外の炭鉱従事者を日本に呼ぶ国内受入研修という事業は、動画配信が簡単に出来る今の時代には合っていません。 ・技術普及が目的なら（テレワーク・リモートワークでも触れていますが）動画配信サイト等を利用し、誰もが閲覧できる形で行うべき ・国内受入という研修方法が、エネルギー輸入確保や地元・釧路の雇用維持（失業率抑制）のために、時代に合わないまま継続されているが、形骸化が進むだけ と業務に携わりながら感じておりました。