社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

管理職の技量にかなり差があり、数年で管理職が変わるため、事務処理ミスなどをきちんとチェックできる体制が必ずしもあるとは限らない。良くも悪くも半官半民であり、年功序列の人事であるため、本当に実力ある若い人材は流出してしまう恐れはある。その中でも業務がうまく回るように職員たちは気配り目配りを続けているのかもしれない。利益を追求されない職場であるため作業効率を向上させようとする努力は薄い。