社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

これと言って、どうしても不安だということは特にありませんが、あえていうならば、給料の昇給や昇格に関し、人事評価が、未だに年功序列的なことが見受けられることが多くあります。ボーナスに関しては前年度の業績評価が反映されるので、一定程度若くてもプラスされることがありますが、もう一つの評価（能力評価）が厄介であり、明らかに仕事をあまりしない年配の人たちが、昇格することが多いと感じます。民間では能力次第でどんどん昇格できる世の中にあり、未だこういった体制にあるのは、せっかくやる気を持って仕事に励んでいる若い世代にとって、諦めにも近い感情になっていることも多く感じられます。年齢について一切の要素にしないというのは難しいのかもしれませんが、可能な限り排除していただきたいと感じています。