社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

評価制度は、明確に数値化されているわけではなく、管理職が各部署のトップに働きぶりなどのヒアリングを行い、管理職の主観とそれを併せて評価を行っていると思っています。管理職は、一人一人の社員をしっかり見てくれようとしているのは感じます。個別に話を聞いてくれ仕事のことやプライベートのことについて、話す機会はあるように感じます。そのことで、安心することもあるので助けられている社員も多くいるのではないかと思います。評価や待遇の納得感ですが、勤続年数によって少しは配慮してくれているように感じます。途中で採用された社員にかんしては、新社会人の初任給ではなく、勤続年数や経験を加味して給料を決定していると思いますので、中途採用を希望している人にとっては安心できるのではないかと思っています。そこに関しては納得感はあります。