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給与制度は、国家公務員に準拠している。 人事院勧告のとおりに改正されている。 良い点としては、公務員ではなく法人職員なので、労働基準法の適用を受けるため、時間外勤務手当はおおむね支給される。 公務員は予算の都合で何時間までとかでカットされ、タダ働きになることがあるが、法人職員はそれがないので、とてもよい。
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