社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給与は本人給と能力給にわかれ、本人給はある程度まで年齢が上がるがると頭打ち。昇格する必要があるが係長以上はポスト数が決まっているため年間で事務系は数人しか試験に合格しない。能力主義とうたっているが、一般的な営業職と違い客観的な成果がみえないため、実際は上司に気に入られていかが大きなポイントを占める(評価表と昇格試験の結果は公開されない)、有給の消化率は部署によりまちまち。多い部署は10～18日程度取得しているが、取りにくい部署は3～5日程度。また残業が多い部署の上司は自身の評価が低くなるため、部下の残業を認めないことがある。実際は残業しないと業務が終わらないため、サービス残業をする職員も多い。医師を除く全職員で年俸1千万を超えている職員は数名、多くは300～700万程度。