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職歴に関係なく優秀な人が昇給評価も高い形式で、正当に仕事ぶりで評価すると、常に特定の人に高評価が偏ることも考えられ、昇給による号級には上限があり、高評価の人数には実質上限があり全員が等しく頑張っても評価される人は限られ、制度には改善してほしい部分が多い
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