社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

業績が伸び悩んでくると、昇給、昇進なども停滞し、当然ながら賞与の支給額も伸び悩んだが、それでも、リフレッシュ休暇(有給休暇を連続して取得)制度をいち早く導入したり、育児休暇制度を充実させるなど働き方の待遇面では、当時の同業他社よりも相当優れていたと思う。 しかし、社内のプロパーの昇進は滞っていたのに、社外から高待遇で幹部社員や役員クラスを数多く引き抜いてきたことが、(会社の成長のためには必要だったっとはいえ)プロパー社員の不満増やモチベーションの低下を招いていたことは否めないと思う。