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年齢よりも経験を重視しており、そのキャリアに応じて最大限に支給して貰える。 給与は、能力に応じた手当の他に、後輩・新人を育成する場合も職務手当として還元する仕組みにしている。 賞与は半期ごとの会社・部門の実績を元に支給する。 昇給は、年功序列制ではなく、キャリアにより確定
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