社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

スタッフの使い捨て感。 看護部長の考え方が勝手すぎる。 係や目標管理に費やす時間が多すぎる。 上がどんどんやめて教育できるスタッフがいない。そのため事故が起こる。業務もまわらない。しかし患者はうけいれる。 責任感あるスタッフは罪悪感にさいなまれる。結果やめていく。の悪循環。それを師長に話しても流される。師長や主任もやりたくてやっている人がまったくいない。いやいややっている。憧れも何もない。とにかく現場の気持ちを知らなさすぎる。