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民間であるようなしっかりとしたマニュアルも無い中で、前任者から半日程度の引継ぎと、ちょっとした業務フロー程度で、多種多様で専門的な知識も必要となり、パターンにより処理内容も異なり、イレギュラーな案件も多い業務をこなして行くことになります。 よって、自分で調べたり考えたりして成長できる人でないと使い物になりません。会社が使える人材に育成するという感じはありません。研修も表面上だけです。 キャリアについても、仕事の出来不出来にかかわらずある程度までは同じように昇格し、その後は限られたポストの取り合いですが、スキルというよりは気に入られているか否かも影響しているように感じ、やる気のある人はきつい部署に回されやすく凹みます
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