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評価の機会は年に2回あり、上半期と下半期それぞれ目標を5つ程立て半期ごとに所属長と面接を行います。目標を大きく達成し、それが所属長に評価されればボーナスに加算されます(病棟に1人居るか居ないかぐらいの率だと思います)。目標もよほどの事がない限り概ね達成でき、ボーナス減額などはあまり無いように思います。
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