社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

働き方改革有休義務化のペナルティ回避の為年5日は有休を取れるが、有休は非常に取りづらい環境。夏期休暇制度は無いのでまとまった休みも取りづらく部署の管理者次第になっている。昇給率も低くスキルをある程度取得した人は転職してしまう。12社が合併したばかりからなのか離職率、休職者率が高い。昔の職人気質が残っておりコンプライアンス意識は非常に低く、いじめ、セクハラ等各部署で発生している。新人の教育の制度化はされていないので見て覚える昭和的なやり方。部下に責任を押し付ける体質が残っている部署も多く配属先によっては若手にストレスがかかる。