社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

国家公務員なので、標準的な業績評価と能力評価の制度がある。半年ごとに目標と自己評価を提出して、上司からの評価を受ける。比較的客観的に行われるので、上司からのえこひいきや差別は受け難いと仕組みと思われる。まと、人事異動は身上書を随時受け付けてもらえて、比較的本人の希望を聞いてもらえる。