社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

公務員としての長期スパンでは成長は考えられるが、基本3〜4年程度で部署の異動があるため、それぞれの部署で仕事を覚え工夫ができるようになり一人前になってきた矢先に異動となるケースが多々ある。色々な部署で経験し長期的に見たスキルを磨く必要性もあるが、これからの時代はスペシャリストの育成が重要ではないかと思う。また、短期で異動となった際は、当然転職するようなのもであり、そのタイミングで精神的に病んでしまうケースも少なくない。中堅層になってからの転職のような状況は吸収能力等々の衰退リスクがあるがあるため希望に即した人事異動が必要である。