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頑張らなくても食っていけてします。その立場をいいことに頑張らない人には憤りを感じる。頑張る一部の人間です回っている組織です。皆が責任感をもち、少しずつ負担わすればいいのにストレスを感じることから極力避けるため一部の人間が頑張らないといけない状況になってしまう。 そういった人間を機能させることができれば、組織力もあがるはずである。逆に言うとそういった人間は不要であるため、採用人数も減らすことができるはずである。経費の削減にもなるわけであるが、採用時に不要か否かは判断ができず、だからこそ難しい
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