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業務量、シフトに対し人員配置が足りないため常時休日出勤を余儀なくされる。超過勤務ありきの業務内容のためサービス残業が常態化してプライベートの時間はほとんどなく、介護職は交代勤務のため24時間365日職場にいる感覚が抜けない。 事業団として有給休暇取得は年間12日を目標としているが、法定5日の取得が精一杯で、有給休暇以外の夏季休暇代替の4日も毎年破棄せざるを得ない。
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