社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

仕事の内容が基本対人援助なので、客観的な評価が難しく、個人の主観が強く出やすいように思います。特に目標管理は、利用者さんの状態変化に左右されることもあり、達成困難になることもあります。また、プラス評価(頑張ればたくさん昇給するのではなく、平均点以上で通常の昇給となる)が前提ではなくマイナスのための評価となるように思えるため、無難な目標設定の人が良い評価を得て、チャレンジングな目標で達成出来ないとマイナスになるため、チグハグなものに感じます。