社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

入社時には、組織（職員）に活気があり、伸びていく組織であると期待しておりましたが、米問題以降、支店や事業所の廃止など集約が行われ、また若手職員の早期退職もあり、活気が失われて行っているように感じました。 また、農業新聞購読、家の光（雑誌）の購読のノルマや毎年、共済・食材・新茶のノルマがあり、達成できない場合は自分で加入・購読する（自爆する）必要があり（達成できない場合は上司が詰めてきました）、職員が辞める原因にもなっております。上司にノルマのことを訴えても、給料はどこから出ているのかと相談にのってもらえず、話になりませんでした。 また、外務という配達の仕事が月１回全職員に課せらており、内容は組合員宅に購買の明細書やJAの広報誌や営農のチラシを自家用車を使い、配布する仕事がありますが、忙しい時や天気が悪い時は大きな負担になります（自分がいたころは郵便や宅配便に頼んでやる気配はありませんでした。）。