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保険医療の枠組みで医療を提供しますので、成果報酬に差が出にくい現実があります。スキルアップをしたからそれが、報酬に直結するわけではないので、賃金アップでモチベーションを保つのは難しいといえます。また、多職種との協業ですので、その領域での軋轢も当然生じます。そのため、メンタルコントロールが必要で色んな人とのコミュニケーション能力が問われます。そこに疲れてしまう職員が多く離職する人は多い印象にあります。
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