社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

年2回の人事評価により、年一回の昇給が決まるが、その幅に多少差が出るものの、そこまで大きく変わるものではないので、仕事が全く出来ない人でも給料が上がってしまう仕組みに、職員のモチベーションがやや上がりにくいのではないかと思う。