社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

年に数回、自身の評価と上司の評価を擦り合わせて面談する機会があります。 評価は直属の上司がしてくださるので自分の事をよく知っていますし、話し合う機会ともなるので本音を言って話しやすいです。評価は細かく分類分けされており、何故そのような評価になるのかをお互いに話します。評価をしてもらう立場で理由などを説明してもらうことも大切ですし、逆に自分の評価をどうつけたのか、根拠を説明すると自分の中でも整理が着いて納得ができます。