社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

経営層含め人柄は好人物であったり、人間関係は良好なことが多い。ただし、経営状況や環境は部署や商品によって大きく異なり、ジリ貧な状況が続くとキャリアやロードマップを考える間もなく目の前の仕事の対応に追われる状況が何年も続く。経営層のハンドリングが非常に大きいのと、自身のキャリアをちゃんと考え、やりたい・成長に必要な仕事は自分で勝ち取る姿勢が重要。