社員クチコミの違反報告

良い点成長・働きがい・キャリア

勤続年数が長くなるほどにリーダー業務から委員会、リンクナース、事例検討の発表、看護研究と看護業務以外の役割を与えられます。 それとは別に新人教育や若手教育はずっと付きまといます。ので、人材育成というところでは現場レベルで常に経験を積める形になると思います。 順当に評価されればラダー２は確実に取得できます。それ以降は、さらなるキャリアを積みたければ管理職に向けて進めます。女性が多く、キャリアを考えている人は少ないのが現状なので、キャリアアップしたい人はチャンスです。