社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

人事異動する度に、その配属先の職員を長時間恫喝し、仕事をさせない等パワハラ行為を繰り返す職員がいる。この事は職員は誰もが知っており、誰もが恐れているが、人事課はその問題あるパワハラ職員を処分すらしないために、多くの犠牲者が出ている。病んで病気休暇に追い込まれたり、退職した人さえ存在する。そのパワハラ職員は、仕事は確かにできるのだが、職場はチームでやるものであり、場を乱し、職員を負へ追い込む行為はとても問題である。 人事評価制度では、この事を上手く評価出来ていない気がする。人事評価制度が出来て、このパワハラ職員は、昇給し、役職に就いて、益々そのパワハラ行為がエスカレートしている。人事評価制度とは何なのか？ ただ仕事が出来るだけで評価し、 パワハラ行為は目を瞑る市の対応に不満を感じる。