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給与制度は、可もなく不可もなしといったところです。企業立なので、同業他社と比較すると、低いと思われます。多くもらえるにこしたことはありませんが、それも納得の上で、入職しました身なものですから。多く欲しい人は、多くもらえるところを狙ってください。ミスマッチは、個人、組織にとって、ルーズルーズの関係でしょうから。各種手当は、すべて込みとして、わたしは考えています。今まで、年棒で支払われていたので、手当がよい、悪いをいちいち論ずるのはナンセンスであろうと考えております。福利厚生は、企業立なので、良いと思われるでしょうが、それほどでもありません。保養所の閉鎖など、時代に即した対応がなされています。もっとも、福利厚生を目的に入職したわけではありませんし、そのような人は、目的と目標と手段を整理すべきでしょう。
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